TOP
衛生管理コラム

第15話 リーダーが職場の雰囲気に流されないために

マネジメントのヒント

前話で「リーダーが意識して従事者を見ないと、職場の雰囲気で従事者を決めてしまうかも知れない」とお話ししました。
それでは、意識して従事者を見るには、どうしたら良いでしょうか?

まずは、従事者の価値観を意識することです。
コラム「よりよい組織づくりのため」でお話ししましたように、価値観は人の行動に大きく影響します。
従事者の行動を批判する前に、どうしてこのような行動をとるのかを見るようにします。

次に、従事者の行動自体を見ることです。
職場にはたくさんのルールがあります。
そのルールを、各従事者がどのくらい守っているのかを、リーダー自身の目で確認することです。

最後に、他の従事者の意見に、深く耳を貸さないことです。
職場では、いろいろなうわさが流れることもあります。
中には告げ口的な意見もあるかも知れません。
言ってきた人に耳を傾けることは大切です。※そうしないと情報が入りにくくなるからです。
ただ、そのうわさや告げ口を、うのみにせず、一つの情報として扱い、公平な目で従事者を見ることです。
偏見なく従事者自身の姿を見ることです。

大変ではありますが、これらのことをおこなうことによって、職場の雰囲気に流されず、
従事者のありのままを見ることができ、良いマネジメントに近づくと思われます。

最新の衛生管理コラム 6件

マネジメントのヒント
第39話 鬼滅の刃が描いた「受け継がれる力」 「鬼滅の刃」を4~5回読み返した話をしました。 鬼が永遠の命を持つのに対して、 鬼殺隊員の、限りある命、「なまみ」の身体で、鬼に立ち向かう姿に心を打たれ、 「例え、自分は死んでも、思いは…続き
マネジメントのヒント
第38話 鬼滅の刃に見る「作りこみの極み」 「鬼滅の刃」を全巻4~5回読み返しました。 読むたびに新たな発見がありました。 鬼殺隊の柱を中心とした隊員達の描写 とりわけ鬼殺隊に入るきっかけになったできごとと そのできごとを乗…続き
マネジメントのヒント
第37話 しなやかなリーダーシップ 職場では、先輩や上司、つまり自分より立場が上の人と、価値観が合わない時があります。 私は、転職を繰り返しましたが、辞める時の多くは、周り(主に上司)との摩擦が原因でした。 今話は、会社…続き
ペストマネジメント
第91話 工場を建設する時 工場を建設する時は、当然、製造ラインを中心に計画します。 この時、図面を見せてもらって、防虫対策や防かび対策をチェックさせてもらうのが理想です。 食品工場建設経験が少ない、地元工務店に工事…続き
ペストマネジメント
第90話HACCP/FSMSのお手伝いをする上での「害虫駆除業者の立ち位置」  HACCP/FSMS認証を受けた工場で、害虫管理の仕事をする時、 誤解を恐れずにいえば、 害虫駆除業者の立場は、アドバイザーであるべきと思っています。 正しくいえば、アドバイザーとしてふ…続き
マネジメントのヒント
第36話 不動心について 安倍元総理の慰霊碑(留魂碑)には、安倍元総理が好んで使った「不動心」という言葉が刻まれています。 不動の心は、志に向かって、ゆるぎなく歩む力強い言葉ですが、 不動の心を持つ前に大切なことが…続き