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衛生管理コラム

第37話 しなやかなリーダーシップ

マネジメントのヒント

職場では、先輩や上司、つまり自分より立場が上の人と、価値観が合わない時があります。
私は、転職を繰り返しましたが、辞める時の多くは、周り(主に上司)との摩擦が原因でした。

今話は、会社の部下(立場的に部下というだけで、社歴は長いですし仕事もできる人格者です)のリーダーシップについてお話したいと思います。
その人と二人で仕事したのですが、技術があるだけでなく、段取り力が高く仕事が丁寧です。
「私、こちらやりますので、そちらをお願いします」と、段取りよく計画を立て指示してくれます。
高所の作業では、ものが落ちないように、(気づいたら)セッティングしてくれていました。
さりげなくリーダーシップを取ってくれ、とても仕事がやりやすかったです。

日頃から、私が、その人、その人の仕事を尊敬していることもあるとは思います。
しかし、年長者として敬ってくれる自然な態度、段取りよく計画を立てての指示(というより示唆)、慣れない作業に対しての絶妙なフォロー、とても仕事がやりやすかったです。

リーダーシップというと、上からの目線になりがちですが、年下の人の「しなやかなリーダーシップ」もあるのだなと思いました。
60歳にて、一つの作業から多くのことを学びました。
「しなやかなリーダーシップ」を、若いうちから少しでも身につけていたら、私の人生も変わったのかも知れないと思いました。

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